BAT Vietnam - BAT Việt Nam mang lại cơ hội sự nghiệp trong khối Vận hành và phát triển bền vững
Cơ hội học hỏi, rèn luyện và luân chuyển quốc tế từ môi trường làm việc toàn cầu của BAT đã định hình rõ hơn lộ trình phát triển sự nghiệp cho các nhân sự, đặc biệt nhân sự trong khối Vận hành.
Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, năm 2024, Việt Nam tiếp tục là điểm đến an toàn, hấp dẫn của đầu tư và kinh doanh quốc tế khi nằm trong nhóm 15 nước đang phát triển thu hút nguồn vốn đầu tư nước ngoài (FDI) hàng đầu trên thế giới.
Xu hướng dòng vốn nước ngoài tiếp tục chảy mạnh về Việt Nam hứa hẹn mở ra hàng loạt cơ hội nghề nghiệp mới, đặc biệt trong những lĩnh vực đòi hỏi yêu cầu chuyên môn cao như vận hành quản lý sản xuất, quản lý chất lượng, quản lý chuỗi cung ứng….
Xu hướng dòng vốn nước ngoài tiếp tục chảy mạnh về Việt Nam mở ra hàng loạt cơ hội nghề nghiệp mới trong khối Vận hành. Ảnh: BAT Việt Nam
Để đón đầu làn sóng cơ hội tiến xa trong sự nghiệp, bà Nguyễn Thị Đoan Trang - Giám đốc khối Sản xuất BAT Việt Nam chia sẻ bên cạnh yếu tố chuyên môn, nhân lực khối Vận hành nên tận dụng các xu hướng tất yếu, định hình sự phát triển của ngành trong những năm gần đây như sản xuất công nghệ cao, công nghiệp xanh và chuyển đổi kỹ thuật số… để liên tục trau dồi, nâng cấp kỹ năng liên quan, đảm bảo đủ năng lực đáp ứng yêu cầu của ngành nghề trong tương lai.
Bệ phóng cho giai đoạn giữa của sự nghiệp
Trong nỗ lực nâng cao hiệu suất toàn cầu và hỗ trợ tăng trưởng tại từng thị trường, BAT Việt Nam xác định phát triển đội ngũ nhân sự chuyên môn cao với kinh nghiệm và tầm nhìn toàn cầu là một trong những mục tiêu phát triển bền vững hàng đầu.
Ông Jahid Shafique - Giám đốc Nhân sự, Văn hóa và Hội nhập BAT Việt Nam - cho biết doanh nghiệp đầu tư lớn vào mục tiêu phát triển con người với 3 trụ cột chiến lược Care (Chăm sóc) - Growth (Phát triển) - Transformation (Chuyển đổi), nhằm không chỉ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các vị trí trọng yếu, mà còn thúc đẩy cơ hội rộng mở phát triển sự nghiệp đa dạng cho nhân sự ở mọi cấp bậc.
“Bên cạnh cơ hội phát triển sự nghiệp, BAT Việt Nam luôn quan tâm và triển khai các sáng kiến phúc lợi toàn diện như “LiveWell” để hỗ trợ sức khỏe tinh thần, thể chất, xã hội và tài chính của nhân viên. Với cam kết đặt con người, môi trường và văn hóa làm trọng tâm phát triển, BAT Việt Nam tạo ra nơi làm việc toàn diện, coi trọng sự đa dạng, cải tiến và tính bền vững trong mọi hoạt động. Tại BAT, các tài năng được thúc đẩy tinh thần táo bạo và năng động, tích cực đóng góp ý tưởng sáng tạo để thích nghi và liên tục phát triển trong môi trường đổi mới không ngừng”, ông Jahid Shafique cho biết.
Phát triển đội ngũ nhân sự chuyên môn cao với kinh nghiệm và tầm nhìn toàn cầu là một trong những mục tiêu phát triển hàng đầu của BAT Việt Nam. Ảnh: BAT Việt Nam
Thêm vào đó, doanh nghiệp còn nỗ lực triển khai các sáng kiến phát triển nhân sự, tạo dựng môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng, tôn trọng và chú trọng sự phát triển của mỗi nhân viên. Đơn cử như chiến lược Đa dạng và Hòa nhập (D&I) với những thành tựu ấn tượng như 100% ban quản lý đã qua đào tạo về nhận thức định kiến và phong cách lãnh đạo đề cao sự hòa nhập; hơn 47% quản lý các cấp tại BAT Việt Nam là nữ giới vào năm 2024.
Thay đổi tích cực thông qua các dự án thực tế
Không chỉ thế, tại khối Vận hành của BAT Việt Nam, cơ hội được trui rèn và tiến bộ qua các dự án thực tế liên quan đến chiến lược phát triển bền vững (ESG) của tập đoàn cũng hết sức đa dạng.
Một minh chứng cụ thể cho môi trường và cơ hội phát triển sự nghiệp độc đáo tại BAT Việt Nam là hành trình của anh Trần Hải Hà - Trưởng Dự án Cải tiến Quy trình tại BAT Fiji. Anh Hà cho biết kể từ khi gia nhập BAT Việt Nam, anh đã có cơ hội được làm việc ở nhiều vị trí khác nhau trong khối Vận hành của công ty tại Việt Nam lẫn ở nước ngoài.
Cơ hội được trui rèn và tiến bộ qua các dự án thực tế đã giúp anh Hà tích lũy được kiến thức, kỹ năng chuyên môn đa dạng ở các lĩnh vực. Ảnh: BAT Việt Nam
“Để đạt đến những vị trí lãnh đạo quan trọng trên hành trình sự nghiệp, nhân sự phải tiếp xúc, trải nghiệm với những môi trường văn hóa làm việc khác nhau, đồng thời tạo nên những thay đổi tích cực thông qua các dự án hoặc chương trình trao đổi. Hiện tại, mình đang có cơ hội làm việc tại BAT Fiji (một quốc gia ở châu Đại Dương) với mục tiêu hỗ trợ nâng cao năng lực, hiệu quả của nhà máy tại đây”, Hà chia sẻ.
Việc luân chuyển qua các vị trí khác nhau giúp anh Hà tích lũy được kiến thức, kỹ năng chuyên môn đa dạng ở các lĩnh vực, am hiểu hơn về văn hóa làm việc ở nhiều môi trường nhằm hoàn thiện năng lực lãnh đạo cũng như sự am hiểu về kinh doanh.
Cơ hội học hỏi, rèn luyện và luân chuyển quốc tế từ môi trường làm việc toàn cầu của BAT đã định hình rõ hơn lộ trình phát triển sự nghiệp cho các nhân sự như anh Hải Hà. Trong đó, một yếu tố quan trọng là văn hóa trao quyền và tạo điều kiện để nhân sự tiếp cận, đảm nhiệm các vị trí quan trọng trong bộ máy vận hành.
Trước xu hướng ngày càng mở rộng của ngành nghề, ứng viên cần chuẩn bị kiến thức vững vàng và tâm thế sẵn sàng để nắm bắt mọi cơ hội trên hành trình xây dựng, phát triển sự nghiệp bền vững.